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Changemanagement

Hinter jedem Veränderungsvorhaben steht ein erkanntes Problem (siehe Seite Change 1: Warum ein Changemanage-ment notwendig wird).  Oder es wird eine Chance genutzt, die Zukunft schon heute verbessern zu wollen.
Also Fragen stellen:
Was bringt uns die geschäftliche Zukunft?
Wie sollten/müssen wir uns heute schon darauf vorbereiten?
Und was ist konkret heute schon zu tun?

Change Management bedeutet dieKomposition“ einer stimmigen Melodie, die „Orchestrierung“ mit passenden Instrumenten und das Dirigieren“ der geeigneten Musiker.
 

Das Eisberg Problem zeigt, dass in den Veränderungsprozessen nicht nur die sogenannten “Hard Facts” eine Rolle spielen. [Zur Grafik...]

In Change-Prozessen (z.B. Strategie- wandel) kommt es zu einem Phasen- verlauf, in dem die Mitarbeiter emotionale Reaktionen zeigen, die sich auf ihre Leistungen auswirken.
[Zur Grafik...]

Weitere Change Themen

In welchen Phasen der Veränderungsprozess abläuft:

Grafik 1

Grafik 2

Immer wieder ausrichten.

Erfolgreiche Veränderung bedeutet: Die Umsetzung zeigt sich im veränderten Verhalten der Mitarbeiter.

Das wird durch eine den Phasen angepasste Kommunikation (Grafik 2) und den entsprechenden Change Instrumenten erreicht.

Effizienz bei Zeit, Kosten und Qualität tritt ein.

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